<中野区/訪看>「リニエ訪問看護ステーション中野」高給与：年収400万～☆年間休日125日 ☆車通勤可☆プライベート充実☆【正看護師】/SY

応募終了期限まであと5日
掲載予定期間: 11/4(月)〜11/23(土)

給与	年収 4,000,000円〜4,999,999円
交通	落合駅（東京メトロ東西線）徒歩4分東中野駅徒歩4分
職種	看護師（訪問看護）

募集内容

職種	看護師（訪問看護）
給与	年収 4,000,000円〜4,999,999円
勤務地	東京都中野区東中野3
最寄駅	落合駅（東京メトロ東西線）徒歩4分東中野駅徒歩4分
勤務時間	9:00～18:00 （休憩60分） ※時短勤務相談可 ※早番・遅番勤務免除相談可
休日	年間休日数：125日 4週8休以上土日祝、夏季休暇3日、冬期休暇5日（12/30～1/3）【有給休暇を除く年間休日125日】 ◆有給取得率～リニエR全体 72.1％（医療・福祉業界全国平均60.3％） ◆育児休暇取得率～リニエR全体女性100％・男性61％（全国平均女性が80.2％、男性が17.1％）
業務内容	訪問看護における看護業務成人看護・小児看護における訪問看護業務全般をお任せ致します。 0歳のお子さんから高齢の方まで、人生のあらゆるステージにおいて、疾病や障害の有無に関わらず、生活の場に伺い必要なサービスを行います。 ※重症心身障害児（者）等、在宅レスパイトサービス有【業務内容】・全身状態の管理や指導・療法士との連携・リハビリの同行訪問・心身の機能回復・医療的処置・排泄・入浴・服薬管理・精神的なケア・緊急時対応※（※緊急時対応は事業所により状況が異なります。）入院中の方は、ご希望に応じて退院前カンファレンスへ出席し、退院後の在宅生活をスムースに行えるよう医療機関とも連携を行います。【当ステーションの特徴】・20代～50代の幅広い年代が働いている職場です。・男性、女性看護師が在籍しています。・リハビリ職との密な連携で、ご利用者のその方らしい在宅生活を支えます。・小児の訪問看護に興味のあるスタッフが多いです。・子育てナース大歓迎！訪問未経験の方や、子育て中の方にも働きやすい環境です。・フルで勤務出来る方や夕方勤務可能な方大歓迎！！【中野事業所の特徴】利用者様やご家族の視点に立ち、生活に寄り添う事をモットーとして、お子様から高齢の方まで幅広く訪問看護・リハビリを行っています。 ○地域のニーズに応じて中野事業所では24時間体制の準備を進めています。 ○訪問看護未経験OK 小児・精神分野が未経験でもOK 訪問未経験の方や、子育て中の方にも働きやすい環境を整えています。各職種間での連携や勉強会を活発に行っています。 ○職員の体制看護師 7名、理学療法士 4名、作業療法士 5名、言語聴覚士 3名杉並事務所の利用者の割合は医療63.2％(成人16.3%、精神0.5%、小児46.4%) 介護36.7%(介護31.6%、予防5.1%)と医療
応募資格	正看護師　 ◆臨床経験2年以上の方担当業務未経験可
その他	給与参考例正看護師年収 426 万円～月給 35.5 万円～賞与36万円～月給内訳基本給 200,000円【給与条件の詳細】月給：ベース給与350,000円＋①ベースアップ評価加算5,000円＋②通勤手当＋③オンコール手当＋④その他手当 ①ベースアップ評価料5,000円（2年毎に見直しあり） ②通勤手当：通勤費について実費支給（月上限30,000円） ③オンコール手当：平日夜間（1回）1,500円～3500円・土日祝(1日)8,000円～19,000円 ④その他手当・土曜・祝日手当：60分訪問につき、一回2,500円支給・夜間緊急出動手当：1回4,000円・小児手当 1訪問 250円・退院時共同指導加算 1回 1,600円 ※賞与：年2回 4月・10月支給半年間の訪問回数の実績により支給 ※別途、決算賞与制度あり（会社・事業所の業務成績により支給）【参考年収例（オンコール当番対応の場合）】 1日4件訪問・オンコール月5回担当の場合月給 390,000円賞与年額 42万円年収510万円（通勤手当は別途支給） 1日5件訪問・オンコール月5回担当の場合月給 393,000円賞与年額 66万円年収537万円（通勤手当は別途支給）通勤手当～30,000円 ※月上限30,000円土曜・祝日手当 2,500円/回 ※60分訪問につき、一回2,500円支給小児手当 250円/回 ※1訪問 250円退院時共同指導加算 1,600円/回 ※1回 1,600円雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金車通勤：可能退職金制度：あり車通勤について・駐車場なし・厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険完備・産前産後休暇・育児休業・介護休業制度(育児休業取得後復帰実績あり) ・子どもの看護休暇：小学校就業の始期に達するまでの子供を養育する社員が、年次有給休暇とは別に当該子が看護休暇を取得することができる（無給）制度を設けています。 ※1人の場合：1年間につき5日まで、2人以上の場合：1年間につき10日まで・有給休暇（半日単位で有給取得可能）・結婚休暇・慶弔休暇制度・結婚祝金・出産祝金・弔慰金制度・副業可能・フレックスタイム制度・退職金制度（勤続1年3か月以上）・「パパ産休制度」既存制度とは別に、配偶者の出産

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